De arbeidsmarkt is volop in beweging en werknemers en -gevers stellen steeds hogere eisen aan de samenwerking. Steeds vaker horen we van mensen die een stap in hun loopbaan overwegen, dat ze een 'assessment' moeten doen. Wat is assessment nu precies? Assessment betekent niet meer dan het in kaart brengen van zaken of eigenschappen, maar in de hier bedoelde betekenis gaat het vooral om persoonlijke eigenschappen, met andere woorden: in een assessment worden uitspraken gedaan over wat voor soort persoon je bent en hoe je in elkaar zit. In de praktijk betekent dit dat je te maken kan krijgen met de volgende middelen: - interviews; - persoonlijkheidvragenlijsten; - intelligentietesten; - praktijkopdrachten; - rollenspelen. Op uiterst toegankelijke wijze - en hier en daar met een knipoog - gaat Wim Bloemers in op deze en andere relevante onderdelen van een assessment.